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La région de Superior East lance un projet pilote d’immigration communautaire francophone pour répondre aux besoins locaux en main-d’œuvre

La région de Supérieur-Est en est maintenant à sa première année du Programme pilote d’immigration dans les communautés francophones (PPICF), une initiative conçue pour aider les employeurs locaux à combler les pénuries de main-d’œuvre tout en renforçant la présence francophone et la vitalité culturelle de la région.

Le projet pilote dessert les communautés de Wawa, White River, Dubreuilville, Chapleau, Hornepayne et Manitouwadge et les régions avoisinantes, et soutient les employeurs de nombreux secteurs.

La région du Supérieur-Est a déjà enregistré des progrès importants grâce au PPICF, avec l’arrivée de nouveaux employeurs dans le programme et l’ajout de nouvelles désignations. Ces réalisations constituent des étapes importantes vers le renforcement de la croissance économique, la pérennité des services essentiels et la stabilité de l’emploi à long terme dans les secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre persistantes.

Le PPICF permet aux employeurs désignés des communautés participantes de recruter des travailleurs francophones et bilingues qualifiés pour des emplois à long terme. Le programme soutient la croissance économique dans des secteurs clés tels que les mines, la foresterie, l’hôtellerie, les transports, les soins de santé et les métiers spécialisés.

«Les employeurs de la région du Supérieur-Est ont été clairs: ils ont besoin de travailleurs et ils ont besoin d’aide pour les attirer», a déclaré le coordonnateur du PPICF. «Ce projet pilote offre aux entreprises locales un moyen pratique de recruter des francophones qualifies tout en aidant les nouveaux arrivants à bâtir leur avenir dans nos communautés.»

Dans le cadre du projet pilote, le coordonnateur du PPICF travaille directement avec les employeurs afin de:

  • Cerner les besoins en main-d’œuvre et les professions admissibles
  • Soutenir le processus de désignation des employeurs
  • Mettre en relation les employeurs et les candidats francophones
  • S’assurer que les offres d’emploi répondent aux exigences du programme

L’initiative renforce également le patrimoine francophone de longue date de la région en encourageant la croissance démographique, la continuité culturelle et la vitalité communautaire.

Les employeurs locaux intéressés à participer au projet pilote ou à en savoir plus sur le processus de désignation sont invités à contacter le bureau de la SADC Supérieur-Est.

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