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Le gouvernement de l’Ontario investit 763 millions de dollars pour offrir au personnel infirmier ontarien un incitatif forfaitaire pour le maintien en poste d’une somme maximale de 5 000 $ par personne. Ce paiement aidera à maintenir en poste du personnel infirmier à l’échelle du secteur de santé et stabilisera la main-d’œuvre infirmière actuelle durant cette période critique afin de s’assurer que les patients continuent à accéder aux soins de santé dont ils ont besoin et qu’ils méritent de recevoir.
« Tout au long de la pandémie de COVID-19, le personnel infirmier est resté aux premières lignes, faisant preuve d’un dévouement et d’une générosité remarquables alors qu’il soignait les Ontariennes et les Ontariens malades et très vulnérables, et nous savons qu’une main-d’œuvre infirmière solide est cruciale pour soutenir le rétablissement de la province au cours des mois et des années à venir, a déclaré Christine Elliott, vice-première ministre et ministre de la Santé. Alors que nous continuons à bâtir notre main-d’œuvre infirmière, cet investissement appuiera le personnel infirmier actuellement en place afin que la population ontarienne continue à accéder aux soins dont elle a besoin durant la pandémie de COVID-19 et par la suite. »
Grâce au paiement temporaire pour le maintien en poste du personnel infirmier, le gouvernement offrira un montant forfaitaire de 5 000 $ au personnel infirmier à temps plein admissible et un montant proportionnel d’un maximum de 5 000 $ au personnel infirmier à temps partiel et occasionnel admissible dans la province. Le paiement sera versé par les employeurs en deux versements.
Le personnel infirmier admissible à recevoir le paiement comprend celui qui œuvre dans les hôpitaux, les foyers de soins de longue durée et les maisons de retraite, les soins à domicile et en milieu communautaire, les soins primaires, la santé mentale et la lutte contre les dépendances, les services d’urgences et les services correctionnels, ainsi que dans un large éventail de services en milieu communautaire et aux personnes ayant une déficience intellectuelle, y compris la justice pour la jeunesse. Le personnel infirmier qui exerce un rôle de gestion ou de supervision ou qui a été redéployé dans un poste de soins directs aux patients sera admissible.
Maintenir en poste et embaucher plus de personnel infirmier est l’une des façons dont l’Ontario crée une main-d’œuvre de la santé plus forte. Depuis mars 2020, le gouvernement a lancé des programmes d’urgence qui ont déjà ajouté plus de 8 450 professionnels de la santé dans le système, notamment dans les hôpitaux, les foyers de soins de longue durée et les installations de soins à domicile et en milieu communautaire. Ces programmes procureront également aux hôpitaux la capacité d’ajouter 4 000 fournisseurs supplémentaires dans les hôpitaux où les besoins sont élevés afin de répondre aux besoins accrus en personnel en raison de la COVID-19 d’ici le 31 mars 2022, y compris le déploiement d’étudiants en soins infirmiers et d’autres fournisseurs de soins de santé en formation.
Ces initiatives se fondent sur l’engagement du gouvernement dans le cadre de Perspectives économiques et revue financière de l’Ontario 2021 : Bâtir l’Ontario d’investir 342 millions de dollars au cours des cinq prochaines années dans des initiatives de recrutement à court et à long terme qui ajouteront plus de 13 000 travailleurs dans le système de santé de l’Ontario. Cela comprend plus de 5 000 nouveaux membres du personnel infirmier autorisés avec des compétences renforcées, ainsi que 8 000 préposés aux services de soutien à la personne.
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