{"id":74003,"date":"2025-05-21T17:49:09","date_gmt":"2025-05-21T21:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wawa-news.com\/?p=74003"},"modified":"2025-05-22T08:08:10","modified_gmt":"2025-05-22T12:08:10","slug":"postes-canada-presente-de-nouvelles-offres-globales-au-syndicat-des-travailleurs-et-travailleuses-des-postes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/2025\/05\/21\/postes-canada-presente-de-nouvelles-offres-globales-au-syndicat-des-travailleurs-et-travailleuses-des-postes\/","title":{"rendered":"Postes Canada pr\u00e9sente de nouvelles offres globales au Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes"},"content":{"rendered":"<p><span id=\"timestamp\"><b>May 21, 2025 at 17:49<\/b><\/span><\/p>\n<p>Postes Canada a pr\u00e9sent\u00e9 aujourd&#8217;hui de nouvelles offres globales au Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP), t\u00e9moignant ainsi de sa d\u00e9termination \u00e0 conclure des ententes et \u00e0 maintenir la continuit\u00e9 des services postaux pour la population canadienne.<\/p>\n<p>Les nouvelles offres, pour les unit\u00e9s de n\u00e9gociation urbaine et des FFRS (factrices et facteurs ruraux et suburbains), proposent des augmentations salariales plus importantes et prot\u00e9geraient les avantages et les droits du personnel actuel. Les offres refl\u00e8tent \u00e9galement les r\u00e9alit\u00e9s actuelles de la Soci\u00e9t\u00e9. Postes\u00a0Canada a propos\u00e9 d&#8217;importants changements \u00e0 son mod\u00e8le de livraison afin d&#8217;accro\u00eetre sa flexibilit\u00e9 et de relever les d\u00e9fis financiers et op\u00e9rationnels majeurs auxquels elle est confront\u00e9e.<\/p>\n<p>Postes\u00a0Canada et le STTP n\u00e9gocient \u00e0 un moment critique pour le syst\u00e8me postal. Depuis 2018, la Soci\u00e9t\u00e9 a cumul\u00e9 des pertes avant imp\u00f4t de plus de 3\u00a0milliards de dollars, et elle affichera une autre perte importante pour 2024. Au d\u00e9but de 2025, le gouvernement du <span class=\"xn-location\">Canada<\/span> a annonc\u00e9 un financement remboursable allant jusqu&#8217;\u00e0 1,034\u00a0milliard de dollars pour Postes\u00a0Canada afin d&#8217;\u00e9viter qu&#8217;elle devienne insolvable.<\/p>\n<p>En s&#8217;appuyant sur les travaux importants de la Commission d&#8217;enqu\u00eate sur les relations de travail et sur les conclusions et les recommandations de son rapport final, les parties doivent maintenant aborder les n\u00e9gociations avec urgence. Un autre arr\u00eat de travail serait co\u00fbteux et perturbateur pour le personnel, les petites entreprises et les millions de personnes au pays qui comptent sur le service postal.<\/p>\n<p><b>Am\u00e9liorer et prot\u00e9ger ce qui est le plus important pour le personnel<\/b><\/p>\n<p>Les nouvelles offres globales permettraient aux membres du personnel actuels de conserver\u00a0:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Leur r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es<\/li>\n<li>Leurs dispositions en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 d&#8217;emploi, les meilleures de l&#8217;industrie<\/li>\n<li>Leur r\u00e9gime d&#8217;avantages sociaux et leurs avantages compl\u00e9mentaires de retraite<\/li>\n<li>Leurs cong\u00e9s annuels (jusqu&#8217;\u00e0 sept semaines) et leurs cong\u00e9s de pr\u00e9retraite<\/li>\n<li>Leur indemnit\u00e9 de vie ch\u00e8re qui les prot\u00e8ge contre les effets d&#8217;une inflation impr\u00e9vue<\/li>\n<li>Leurs horaires de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 a augment\u00e9 son offre salariale. Les salaires du personnel actuel augmenteraient de\u00a06\u00a0% la premi\u00e8re ann\u00e9e; de 3\u00a0% la deuxi\u00e8me ann\u00e9e; de 2\u00a0% la troisi\u00e8me ann\u00e9e et de 2\u00a0% la quatri\u00e8me ann\u00e9e (augmentation compos\u00e9e de 13,59\u00a0%). La Soci\u00e9t\u00e9 offrirait \u00e9galement au personnel un\u00a0meilleur remplacement du revenu pour les absences en vertu du programme d&#8217;assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e, et six jours de cong\u00e9 pour raisons personnelles de plus qui seraient inscrits dans les conventions collectives.<\/p>\n<p>D\u00e9termin\u00e9e \u00e0 conclure des ententes, Postes\u00a0Canada a retir\u00e9 certaines propositions depuis sa derni\u00e8re offre globale. La Soci\u00e9t\u00e9 ne propose plus de changer le r\u00e9gime d&#8217;avantages sociaux et les avantages compl\u00e9mentaires de retraite, ni\u00a0d&#8217;inscrire les futures recrues au r\u00e9gime de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es.<\/p>\n<p><b>Des changements pour assurer l&#8217;avenir du syst\u00e8me postal <\/b><\/p>\n<p>Postes\u00a0Canada propose des changements importants \u00e0 son mod\u00e8le de livraison pour l&#8217;aider \u00e0 \u00eatre comp\u00e9titive dans le secteur de la livraison de colis sept jours sur sept et \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins en \u00e9volution des entreprises et de la population canadienne.<\/p>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 cr\u00e9era des emplois \u00e0 temps partiel stables et pr\u00e9visibles pour les personnes \u00e0 la recherche d&#8217;un emploi flexible. Les postes \u00e0 temps partiel comprendront des avantages sociaux et un r\u00e9gime de retraite ainsi que des heures pr\u00e9vues et garanties (de 15\u00a0heures \u00e0 40\u00a0heures par semaine). La cr\u00e9ation d&#8217;emplois \u00e0 temps partiel augmente la flexibilit\u00e9 de livraison de la Soci\u00e9t\u00e9, surtout les fins de semaine, tout en veillant \u00e0 ce que les factrices et facteurs ne soient pas tenus de travailler les fins de semaine.<\/p>\n<p>Postes Canada propose \u00e9galement de lancer graduellement (dans 10 installations) un mod\u00e8le d&#8217;acheminement dynamique pour la livraison, une pratique et une norme de l&#8217;industrie utilis\u00e9e par tous les autres principaux services de messagerie. L&#8217;acheminement dynamique permet de planifier et d&#8217;optimiser les itin\u00e9raires chaque jour, offrant ainsi un service plus uniforme et pr\u00e9visible pour la client\u00e8le.<\/p>\n<p>Le personnel embauch\u00e9 apr\u00e8s la signature des nouvelles conventions collectives aura droit aux avantages sociaux et au r\u00e9gime de retraite apr\u00e8s six mois d&#8217;emploi r\u00e9gulier.<\/p>\n<p><b>Processus <\/b><b>et chronologie des<\/b><b>\u00a0n\u00e9gociations<\/b><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li><b>15 novembre 2024 :<\/b>\u00a0Le STTP d\u00e9clenche une gr\u00e8ve \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle nationale, ce qui interrompt les op\u00e9rations de Postes\u00a0Canada.<\/li>\n<li><b>13 d\u00e9cembre 2024 :<\/b>\u00a0Le ministre f\u00e9d\u00e9ral du Travail ordonne au Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) d&#8217;examiner l&#8217;impasse entre Postes\u00a0Canada et le STTP. Le ministre cr\u00e9e aussi la Commission d&#8217;enqu\u00eate sur les relations de travail pour examiner les questions importantes soulev\u00e9es dans le diff\u00e9rend.<\/li>\n<li><b>17 d\u00e9cembre 2024 :<\/b>\u00a0Postes\u00a0Canada et le personnel repr\u00e9sent\u00e9 par le STTP reprennent les op\u00e9rations apr\u00e8s en avoir re\u00e7u l&#8217;ordre du CCRI. Les conventions collectives actuelles entre Postes\u00a0Canada et le STTP sont prolong\u00e9es jusqu&#8217;au 22\u00a0mai\u00a02025.<\/li>\n<li><b>15 mai 2025 :<\/b>\u00a0Apr\u00e8s avoir tenu des audiences plus t\u00f4t durant l&#8217;ann\u00e9e, la Commission d&#8217;enqu\u00eate sur les relations de travail pr\u00e9sente son rapport final et ses recommandations au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/li>\n<li><b>19 mai 2025 :<\/b>\u00a0Postes Canada re\u00e7oit des avis de gr\u00e8ve du STTP, qui indiquent son intention de d\u00e9clencher une gr\u00e8ve \u00e0 compter du vendredi\u00a023\u00a0mai \u00e0 0\u00a0h, heure locale.<\/li>\n<li><b>21 mai 2025 :<\/b>\u00a0Postes Canada pr\u00e9sente de nouvelles offres globales au personnel repr\u00e9sent\u00e9 par le STTP.<\/li>\n<li><b>22 mai 2025 :<\/b>\u00a0Les conventions collectives actuelles arrivent \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance.<\/li>\n<li><b>23 mai 2025 :<\/b> Le STTP a l&#8217;intention de d\u00e9clencher une gr\u00e8ve \u00e0 compter du vendredi\u00a023\u00a0mai \u00e0 0\u00a0h, heure locale, \u00e0 moins que les parties ne concluent des ententes avant cela.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Editor&#8217;s Note:<\/strong> <em>CUPW has requested a 2 week delay in order to review the documents (100+ pages of negotiations and organize a vote from 55,000 union members) to avoid a possible strike\/lockout.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>May 21, 2025 at 17:49 Postes Canada a pr\u00e9sent\u00e9 aujourd&#8217;hui de nouvelles offres globales au Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP), t\u00e9moignant ainsi de sa d\u00e9termination \u00e0 conclure &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-74003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-federal"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-16 02:36:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74003"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74012,"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74003\/revisions\/74012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wawa-news.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}